(magandapress.com)-2021년 3월 4일 05:32 am

 

[필리핀-마닐라] = 실베스트르 벨로 3세 노동 장관은 수요일 고용주들에게 COVID-19 예방 접종을 거부하는 근로자 해고에 대해 경고했다. 직원이 예방 접종을 거부하는 것은 해고 사유가 아니라고 벨로가 말했다.

 

Bello는 온라인 뉴스 브리핑에서 “고용주가 근로자가 직장에 들어가기 전에 예방 접종을 요구할 법적 근거는 없다.

 

필리핀 최대 노동 조합 조직인 ”연합 노동 조합 (ALU)“은 정부가 이번 주 공식적으로 보건 종사자, 군인, 경찰들 사이에서 코로나 19 예방 접종을 시작하면서 떠오른 '예방 접종 금지, 노동 금지'정책을 비난했다.

 

ALU는 일부 회사에서 회사가 후원하는 COVID-19 예방 접종을 수락하지 않으면 직원이 일할 수 없다고 경고했다고 보고했다.

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ALU에 따르면 일부 기업은 백신에 주저하는 직원이 다른 지점으로 재배치되거나 이전될 것이라고 경고했으며, 다른 기업은 접종을 받을 때까지 직원이 휴직 또는 "일시적"휴가를 가도록 강요한다고 말했다.

 

ALU는 의무적 예방 접종은 “근로자들의 건강과 복지에 대해 자유롭게 결정할 권리를 침해하는 일종의 강압과 차별”이라고 말했다.

 

“그들은 [예방 접종]을 의무화할 수 없다. 백신 접종 여부는 직원에게 달려 있다.”라고 Bello는 동의했다. “백신 접종을 거부하는 것은 해고 사유가 아니다.”라고 그는 덧붙였다.

 

벨로는 노동 고용부가 곧 기업의 의무 예방 접종에 대한 공식 지침을 발표할 것이라고 말했다. ALU에 따르면 일부 기업은 COVID-19 예방 접종을 받지 않은 직원을 “일하는데 적합하지 않다”고 선언하도록 관리자와 감독자에게 지시를 내렸다.

 

일부 근로자는 수요일에 일을 하기 전에 예방 접종 증명서를 제시하라는 지시를 받았다고 보고했다. ALU는 회사 내부 조사 결과 대부분의 근로자들이 부작용에 대한 두려움 때문에 예방 접종을 꺼리는 것으로 나타났다.

 

고용주는 백신 접종의 이점에 대해 논의함으로써 직원을 설득할 수 있지만 직원을 강요해서는 안된다고 그는 말했다.

 

ALU 부회장인 Gerard Seno는 그의 그룹이 경제를 안전하게 재개하기 위해 모든 노동자, 특히 필수 산업에 종사하는 사람들의 예방 접종을 촉구하고 있다고 말했다.

 

연합 노동 조합 (ALU)은 또한 일로 일로시 정부가 지방 공무원뿐만 아니라 민간 기업의 근로자와 도시의 다른 사업체에 대한 의무 예방 접종 정책을 부과한다는 계획을 비난했다.

 

“민간 부문이나 정부의 직원은 절대 강요를 받아서는 안된다. 백신 접종을 받지 않기로 한 [노동자들]의 결정은 우리가 백신을 맞은 사람들을 존중하는 것과 같은 방식으로 존중되어야 한다.”라고 Seno는 말했습니다.